La Organización Internacional del
Trabajo estima que cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes
o enfermedades relacionadas con el trabajo, en todo el mundo. El que nuestros
objetivos y metas (Índice de Accidentabilidad) sean alcanzados a fin de año, es
una tarea en la que debemos esforzarnos día a día, porque sabemos lo importante
que es cada colaborador para nosotros y su familia.
Son muchos los factores que
influyen en que nuestro tan ansiado “0 ACCIDENTES” sea alzando, o poder
celebrar 1, 2 o varios años sin accidentes. Pero lo más importante es lograr
que cada colaborador regrese a casa tal cual como ha salido: sin golpes, sin
rasguños, dolencias o enfermedades.
Algunos de estos factores podemos
controlar, otros quizás están fuera de nuestro alcance. La ejecución de una
actividad, comienza mucho antes de la elaboración del ATS o AST, permiso de
trabajo u otros. La actividad empieza con la planificación, los recursos que se
van a utilizar: personas, herramientas y equipos.
El conocimiento (saber), las
condiciones (poder) y el comportamiento (Querer) es algo que todo profesional
involucrado en el mundo de la prevención o seguridad y Salud en el trabajo debe
fomentar y promover en su organización, teniendo en cuenta que “LA SEGURIDAD”
es el primer y más importa criterio a considerar.
Las personas deberán SABER
(Conocimiento) sobre los peligros, riesgos y medidas de control de sus
actividades, así como los estándares y procedimientos de trabajo. ¿Cuál es el procedimiento para ejecutar sus
actividades de manera segura?, ¿Cómo utilizar adecuadamente una herramienta y/
equipo? ¿Conocemos su funcionamiento: sus limitaciones y también beneficios? Y
es allí en desafío en el SABER, “la metodología o estrategia” para trasmitir
conocimientos a nuestros trabajadores través de la Inducción, Capacitación o
Entrenamiento.
En el entorno (lugar de trabajo,
herramientas y equipos) los trabajadores deberán PODER (Condiciones)
desarrollar sus actividades de manera segura, teniendo en cuenta el estado del
lugar (piso, iluminación, ruido, etc.), así como las herramientas (inspección,
mantenimiento, reparación). Y nuestro desafío aquí, no es solo promover el
reporte de las condiciones subestándares o inseguras, sino las correcciones de
ellas en el menor tiempo posible evaluando la factibilidad técnica y económica.
Pero lo más importante es QUERER
(Comportamiento y Motivación) para trabajar de manera segura, es allí el
desafío nuestro de encontrar en cada uno de los miembros de nuestro equipo la
razón personal de ejecutar sus trabajos aplicando el SABER y PODER de hacer sus
actividades de manera segura.
Toda empresa siempre tiene como
visión ser una Organización de Clase Mundial, en la cual la Cultura es
Interdependiente, donde todos cuidan de todos en los diferentes aspectos. “Nosotros nos cuidamos”
Aplicando el reconocimiento en
público y la corrección en privado.
·
¿Cómo hacer que la información que se brinda sea
de interés a los participantes en la inducción, en la capacitación o
entrenamiento?
·
¿Cómo hacer para que el reporte de las
condiciones subestándares o inseguras cada vez sean más, pero de calidad?
·
¿Cómo encontrar que la cultura de prevención, no
solo sea un slogan al ingreso de la planta o la fábrica, sino que se viva en el
día-día de nuestros colaboradores?
La Revista El Prevencionista es una Revista especializada en seguridad y salud en el trabajo, mensual, digital y gratis, una contribución de la APDR: Asociación Peruana de Prevencionistas de Riesgos. www.apdr.org.pe
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