Lady Astrid
Bernal Umaña, Presidente COLPRECOL
Este
articulo tiene como objetivo ofrecer al lector la perspectiva del Prevencionista de Riesgos Laborales en
Colombia, con una mirada integradora fomentada por la experiencia suministrada
del quehacer cotidiano de aquellos que lideran y ejecutan la seguridad y la
salud en el trabajo en las empresas colombianas, en este orden de ideas
comienzo por tratar de definir quiénes son estos trabajadores.
Un
trabajador de la prevención de riesgos laborales es un individuo que a través
de su experiencia de vida se ha motivado a estudiar e investigar este campo con
el fin de adquirir los conocimientos que le permitan brindar desde su
SER-INTERACTUAR, un ejercicio técnico, tecnológico, profesional y especializado
a todos aquellos que son el sustento laboral de la nación, con miras a procurar
ambientes sanos que promulguen una industria más acorde con la dignificación
del trabajo con responsabilidad corporativa que genera productividad
empresarial hacia mercados internacionales.
Uds. Dirán
eso ya lo sabemos…pero permítame continuar.
En Colombia
en las 4 décadas anteriores la presentación de accidentes y enfermedades
ocupacionales ha ido en aumento, aun cuando los gobiernos han aumentado las
normas, mejorado los recursos y determinado órganos reguladores; sin embargo,
existe una problemática como efecto de ello, que me permito describir.
-Al
aumentar la legislación que es de estricto cumplimiento, los empresarios se han
visto abocados a determinar recursos para la prevención y disminución del
accidente y la presentación de la enfermedad de origen laboral, recursos que
por demás generalmente poco contemplan aun cuando la legislación los obliga, ya
que los miran como gasto y no como inversión que va a permitir una mejor
productividad y su permanencia en el mercado a través de la línea del tiempo. Este
efecto estaría relacionado con un paradigma inversamente proporcional a los
objetivos de la ley 100 del 1992, que dicta los lineamientos de nuestro sistema
de salud. Sin el ánimo de generalizar son en realidad poco los sectores
industriales y comerciales los que han evidenciado este fenómeno y han hecho la
tarea juiciosamente a los cuales felicito.
Dejo entre
líneas que otro fenómeno q subyace a estas estadísticas y es el siguiente, a
deficiencia de la conciencia del reporte del ATEP en los trabajadores que
muchos meses subyace al interés personal y no colectivo. Es decir muchos
trabajadores no reportan el accidente de trabajo ya que o no quieren y
prefieren dejarlo así o temen que al reportar generen a los empresarios
molestias y aumento del índice de ATEP y morbimortalidad, luego no puedo
asegurar cual sería el porcentaje de los accidentes no reportado ya que esto
merece una investigación más exhaustiva real y especializada, otro fenómeno que
sucede al interior de las organizaciones y que he podido evidenciar a través de
mi experiencia en el ejercicio de la prevención del riesgo es que en el caso
contrario también ha sucedido que el empresario no quiere que sus indicadores
aumenten y coartan al trabajador a reportar el accidente como algo relacionado
directamente con la responsabilidad del trabajador con efectos sobre su
permanencia laboral.
Lo cual se
ve evidenciado en que la gran mayoría de investigación de accidentes se
determinan como Acto inseguro, de esta manera es más fácil y conveniente para
el empresario direccionar la responsabilidad en el trabajador y no en los
mantenimientos predictivos, preventivos, correctivos de las máquinas y
locaciones y tristemente estas investigaciones son firmadas con la experticia
del Prevencionista que lejos de
reconocer falencias en su gestión o temen la terminación de su propio contrato,
porque en ese orden de ideas como líder del SG-SST, siempre estar en la mitad
del sándwich, siendo responsable de la prevención de tales accidentes o
situaciones riesgosas donde se presume que su conocimiento es solo lo necesario
para prevenir el accidente en las organizaciones.
En Colombia
los “Prevencionistas en Riesgos
laborales”, (lo subrayo y en negrillo por cierta situación que más
adelante comentare), tienen una regulación académica determinada por el peso de
cada plan de sesión, de acuerdo a ellos tenemos técnicos en S.H, con 3
semestres de estudios, técnicos profesionales con 4 semestres, tecnólogos con 6
semestre, profesionales con 10 semestres, profesionales con postgrado que puede
variar entre 1 año a 2 años.
Estos al
finalizar cada uno de sus estudios tienen que tramitar una licencia que
determinara el alcance de su ejercicio y su responsabilidad frente al SG-SST
Sin embargo
aquí tenemos otro fenómeno y es que los empresarios siempre buscan mano de obra
económica y no siempre es la más idónea para liderar el SG-SST, lo que implica
que el prevencionista extralimite el alcance de su licencia, ponga en riesgo su
ética y sea más vulnerable a investigaciones legales.
Se acuerdan
que les había dicho que colocaba el término “prevencionistas en Riesgos
laborales” en negrilla, pues resulta que en Colombia existe otro fenómeno, de
la titulación, en el BUM de la seguridad laboral de la década en proceso, las
leyes son más estrictas, más numerosas, más extensas y específicas, nace la
oferta de los programas académicos, entonces instituciones técnicas,
tecnológicas, pregrado y postgrado empezaron a ofertar los programas con
diferentes nombres, tales como: Especialistas en salud ocupacional,
administradores en salud ocupacional, HSEQ, SISO, SISOMA, etc, términos para
titular a quienes finalmente trabajan en la prevención de Riesgos Laborales, es
decir, múltiples nombres de titulación para el mismo ejercicio laboral, y
pienso que puede ser posible que por eso los empresario aún no han entendido
que es lo que somos y para que servimos.
Por otro
lado ¿Qué pasa con los prevencionistas que conociendo el alcance de su licencia
están dispuestos a excederse en sus funciones? ¿Qué pasa si un Prevencionista para ahorrarle costos al
empresario no realiza las actividades y se dedica a llenar los formatos de
firmas de asistencia de tales actividades, en que parte de la norma se
reglamenta esa función ética que debe caracterizar los prevencionistas?, ¿Que
órgano de control realmente efectivo existe en Colombia para minimizar la
presentación de estos casos y otros muchos que lejos de ser éticos, apoyan
solapadamente un ejercicio impropio y des obligante frente a la seguridad y la
salud en el trabajo, o por otro lado de qué manera se premia al Prevencionista
ético y proactivo o al empresario que juiciosamente disminuye efectivamente sus
índices de accidentalidad y morbimortalidad en un ejercicio ético y
responsable?
Sin el ánimo
de generalizar, he tratado de decir las cosas de una manera políticamente
correcta y minimizando el coste emocional de aquellos que pueden no verse
reflejados en mis comentarios, desafortunadamente estos fenómenos los he venido
observando desde hace algún tiempo, tengo la certeza que estos fenómenos no
suceden solamente en mi país, este artículo se trata de una perspectiva
integradora y entonces una vez puestas la cartas sobre la mesa ¿qué debemos
hacer?, esa pregunta nos la hicimos un grupo de prevencionistas colombianos,
que nos apasiona el tema de la SST, que estamos comprometidos en que nuestro
país evolucione a una conciencia sentida y vivida en la prevención del Riesgo
Laboral, desde las academias hasta las organizaciones empresariales y los más
altos cargos gubernamentales. Lo correcto es si hay mugre en la casa, pues lo
correcto es organizarla ¿verdad?, por esta razón nace “COLPRECOL” Colegio de
Prevencionistas en Riesgos Laborales de Colombia, una entidad sin ánimo de
lucro, de carácter democrático que busca agremiar al mayor número de
prevencionistas de nuestros país, con el fin de garantizar su bienestar y velar
por sus derechos y obligaciones donde trabajaremos 3 ejes básicos:
-
Solicitarle al gobierno nacional la ley que reglamente
la profesión de específica del Prevencionistas en Riesgos Laborales titulación
única para todos los órganos facultativos que ofertan estos programas, para ser
reconocidos dentro y fuera del territorio nacional, esto permitirá intercambiar
experiencias profesionales y ampliar la oferta laboral a través de convenios
internacionales.
-
La creación de un código deontológico único a nivel
colombiano y latinoamericano en pro de la autorregulación del ejercicio
profesional, alineadas al contexto latino americano, y por ende la creación del
tribunal de ética del Prevencionista en
Riesgos Laborales.
-
La participación de nuestro gremio en las mesas
sectoriales del ministerio de trabajo y salud, además de buscar participación
en los órganos internacionales de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
El Colegio
de Prevencionistas en Riesgos Laborales de Colombia “COLPRECOL” hace su
presentación internacional en virtud del apoyo suministrado por la Asociación
Peruana de Riesgos a través de este articulo; COLPRECOL cree que la historia la
hacemos cada día, esa historia colectiva que involucra una gestión integral de
los países latinoamericanos y que procura el cuidado integral de los
trabajadores en sus puestos de trabajo, con gestores y líderes éticos y
comprometidos.
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